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18/04/2009

Ces femmes qui «réseautent» pour leur carrière

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«Réseaux, le nouveau fil d'Ariane» est une compilation de conseils pour mieux «réseauter». Crédits photo : ©EuropeanPWN, Image de couverture: © Caterina Zandonella (http://www.catart.it)
Environ 2000 réseaux communautaires existent en France, dont 300 féminins. Pour les femmes cadres ou chefs d'entreprises, ils constituent un formidable vivier de connaissances.


«Récupérer de l'information, avoir la satisfaction d'aider les autres, trouver des idées, ou un nouveau job, c'est ça, le réseau», résume Cécile Demailly, vice-présidente du réseau international féminin Europan professional women's network (EPWN). Elle a dirigé une étude, «comment réseautent les femmes ?», montrant que lorsqu'une femme utilise le réseau à des fins professionnelles, elle vise à «développer ses activités, rencontrer des nouveaux clients ou des clients potentiels». Ce qui peut conduire à faire une partie de son business au sein du réseau, avec les autres adhérentes par exemple, qui se présentent mutuellement leurs contacts. «Et dans le cas de la création d'entreprise, le réseau permet d'être moins seule, analyse Claire Sabby, présidente du réseau Action'Elles. On partage les moments de découragement comme les bonnes pratiques».

L'étude démontre également que les femmes viennent en priorité rencontrer d'autres femmes pour partager leur vécu et échanger. «Elles aiment particulièrement établir le contact, explique Cécile Demailly. L'approche première est sociale, les femmes ne réseautent pas de la même façon que les hommes». Ces derniers seraient moins dans une approche sociale que professionnelle, avec un plus grand pragmatisme et un certain sens du troc. Ils échangeraient en effet volontiers des contacts contre des idées. A l'inverse, les femmes cherchent souvent à rencontrer des rôles modèles qui montrent par exemple que combiner vie professionnelle et personnelle est possible.

Un nouvel outil de carrière

Les quelque 300 femmes interrogées disent regretter de ne pas avoir bénéficié de l'apport des réseaux plus tôt dans leur vie professionnelle : elles auraient gagné en sérénité et en efficacité pour bâtir leur carrière. «Il y a de cela une quinzaine d'années, on n'avait pas l'idée de réseauter, ce n'était pas inscrit dans les mœurs des femmes, seuls les hommes utilisaient le réseau, analyse Cécile Demailly. Le Rotary ou le Lion's club étaient réservés à la gent masculine. Or, pour mener une carrière satisfaisante, il est nécessaire de prendre le réseau comme ingrédient». Le réseau représenterait alors un levier incontournable, un outil pratique pour construire et booster son parcours professionnel. «Les femmes ont différentes préoccupations tout au long de leur carrière, ajoute Margaret Milan, co-fondatrice du réseau EPWN. Il existe notamment celles relatives aux rythmes de vie, qui ne sont pas aussi linéaires que ceux d'un homme. Avec le réseau, le partage d'expérience propose des solutions».

Alors qu'une étude menée pour le groupe Randstad intérim, troisième acteur français de services en ressources humaines, montre que l'organisation actuelle de la société ne permet pas aux femmes de réussir leur vie professionnelle aussi bien que les hommes, selon près d'un salarié sur deux, le réseau peut les aider dans leur vie professionnelle. Et Claire Sabby d'ajouter «les femmes se vendent moins bien que les hommes. Avec le réseau, on peut mieux se rendre compte des pratiques courantes».

Des femmes encore timides


La femme type de l'enquête de Cécile Demailly compte en moyenne 95 contacts dans son carnet d'adresses papier, 398 contacts dans son carnet d'adresses électroniques et 170 contacts via les réseaux sociaux en ligne. 74% de ces femmes sont membres d'au moins un réseau virtuel (dont le très prisé Linkedln). Elles sont 27% à chatter avec une finalité professionnelle tous les jours via Facebook ou MySpace. La «réseauteuse» se manifeste auprès de ses contacts cinq fois par an, surtout par e-mail. Elle a rencontré la plupart d'entre eux dans le cadre du travail, ou via l'école, l'université et les clubs. La majorité des femmes entretient son réseau via la messagerie électronique, et notamment grâce aux vœux de fin d'année. Par ailleurs, les femmes font appel, à 54 % d'entre elles, à l'entourage amical et familial pour des raisons professionnelles, comme des demandes de renseignements ou de contacts. Sur le réseau, les femmes demandent de l'information, des contacts, ou en offrent. Selon l'étude, les femmes qui demandent le plus souvent de l'aide sont majoritairement âgées de 27 à 32 ans. «Ce sont des jeunes femmes qui démarrent leur carrière et qui sont de la génération Internet, précise Cécile Demailly. Ces femmes hésitent moins à utiliser le réseau, à se mettre en avant et à chercher ce qui leur faut». Elle ajoute que le «réseautage», «ce n'est pas faire du piston, du lobbying politique ou du féminisme. C'est un outil de carrière».

Myriam Denis
Source Le Figaro Entreprise

17/04/2009

La médaille d’Argent des Palmes du Bénévolat

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Le 19 Mars 2009
La médaille d’Argent des Palmes du Bénévolat a été remise :

Au Docteur Denise Thuilleaux
A Bernadette Tisné
A ClaudinePerrou

Marie José Grandjacques présidente fondatrice Femmes 3000
Denise Thuilleaux Médecin psychiatre – Line Pierné Présidente de la Fédération Femmes 3000 – Claudine Perrou présidente de l’association des Pieds Noirs – Bernadette Tisné présidente du Gangajal d’ Aquitaine – Marie Demont conseillère municipale de Bayonne

16/04/2009

Aline DAUMEIZEL, Créatrice et décoratrice d’Art Floral

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Installée depuis peu pour des raisons « affectives » en pays basque, après avoir décroché un contrat chez Disneyland avec la décoration des Hôtels des loges VIP – celui du Ministère des transport décoration des salons privés du Bureau du ministre, des Gardens Party

Partenariat en contrat exclusif avec le groupe Richemont (Cartier, Van Cleef et Arpels, Piaget, Boucheron, Lancel)
Sans oublier les contrats avec les clients du Georges V du Crillon, du Ritz, du Bristol et du Plazza Athénée.

Un parcours prestigieux une expérience hors norme, pour cette jeune femme aussi délicate que les fleurs qu’elle manie avec maestria.

Si vous passez par Urrugne ravissant village basque, allez voir Aline, pour choisir la dernière création délicate, envoûtante ou simplement la laisser s’inspirer de votre personnalité, de votre décor pour qu’en fonction de vos souhaits de vos moyens elle vous fasse rêver.

Aline est venue rejoindre le bouquet Femme 3000 Côte basque.

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14/04/2009

Femmes & Sport - Concours

logo_ddjs.jpgConformément aux priorités d’action du ministère de la santé et des sports, la DRDJS et le CROS Aquitaine organisent pour la cinquième année consécutive le concours régional femmes et sport.

Vous avez un projet innovant dans l’approche, la conception, l’action, ou bien vous souhaitez mettre à l’honneur une personne qui a œuvré de façon exemplaire sur cette thématique, alors vous pouvez participer à ce concours.


Trouvez ici la copie du règlement et des fiches de candidatures.


Les dossiers sont à retourner impérativement avant le 20 mai 2009, délai de rigueur, à l'Antenne de Bayonne à l'attantion de Monsieur Laurent VITALLA.

08/04/2009

Le n°38 est paru !

FEMMES 3000 38 bd_1 web.jpgCe numéro est consacré aux Femmes 3000. Il est envoyé par le courrier à toutes les adhérentes à leur domicile.

Au sommaire :
- BILLET D’HUMEUR : Femmes au bord de la crise…
- EDITORIAL : “I have a dream”
- DOSSIER : Paroles de Femmes 3000
>Interview de Line Pierné, présidente de la Fédération
>Claudine Bergoignan-Esper, Une femme placée au coeur de débats humanistes essentiels
>Stéphanie Ghérissi, Chef d’entreprise - Être libre mais être seule
>Monique Ferry : Un moral de battante
>Marie-Pierre Pancrazi : Une Corse dévouée
>Maryse Wolinski : Souvenirs de la cour d’assises
- LES TROPHÉES 2008
- CHRONIQUE INNOVATION ET DEVELOPPEMENT DURABLE : Fabienne Gastaud, Directrice Générale de WIT SA et Femmes 3000 passionnée par la nature : “Le développement durable est vecteur de sens dans ma vie professionnelle.”
- LIVRES A LA PAGE
- FEMMES 3000 INITIATIVES
- Commissions
- LES CAFÉS DE FLORE

Téléchargez ici la version pdf du Journal

06/04/2009

Réforme des territoires : appel au respect de la parité

parite1.jpgDans le cadre de sa mission de veille, l'Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes, service du Premier ministre, souhaite alerter le Premier ministre et le Président de la République sur le nécessaire respect de la parité dans l’élaboration de la réforme des collectivités territoriales.
L’Observatoire en appelle solennellement à la vigilance sur les risques d’une régression en matière de parité entre les femmes et les hommes, induits par la généralisation du mode de scrutin uninominal.


Pour rappel, dans le cadre du scrutin uninominal, si bien nommé du « un homme = un territoire », les lois dites sur la parité ne peuvent être directement contraignantes. A l’issue des élections de 2008, les conseillers généraux comptent toujours 87,7% d’hommes pour 12,3% de femmes alors que, par exemple, les conseils régionaux, désignés au scrutin de liste à la proportionnelle, ont permis l’élection de 47,6% d’élues. Même la loi du 31 janvier 2007, imposant aux candidats aux élections cantonales de se présenter au côté d'un remplaçant de l'autre sexe, s’est heurtée à une réelle résistance des partis à réaliser l’égalité entre les sexes puisque, en 2008, 79,1% des titulaires investis furent des hommes et 79,1% des remplaçants des femmes…

L’ensemble des évaluations produites par l’Observatoire de la parité, fait le constat regrettable que lorsque l’effort de féminisation des assemblées élues est laissé à la seule discrétion des formations politiques et des notables locaux, on ne peut que déplorer les trop faibles progrès enregistrés. Si l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel, il revient au Gouvernement et au Parlement de se donner les moyens et les outils nécessaires pour faire respecter et garantir dans les faits cette égalité.

Au delà des projections partisanes à court terme, l’Observatoire de la parité tient à s’associer aux recommandations issues du rapport du comité Balladur, favorables au scrutin de liste, qui rappelaient, sur la base fondamentale de la notion d’intérêt général, que « ce mode de désignation avait pour effet d’élargir le champ de la démocratie locale en étendant celui du suffrage direct et de la parité ».