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02/01/2014

Bipolarisation sexuelle des entreprises. Une étude des 50 plus grandes firmes françaises (Michel Ferrary, Management & Avenir, 2013/3 N° 61)

Michel Ferrary est Professeur à l'Université de Genève – HEC Genève, et chercheur associé à Skema Business School. Email
 
Résumé de l'article : L’analyse de la féminisation des effectifs et de l’encadrement des 50 plus grandes entreprises privées françaises montre une forte hétérogénéité. Trois mécanismes sociaux interagissent pour expliquer cela : la discrimination, les choix éducatifs et les préférences professionnelles. Ces mécanismes convergent et entraînent une bipolarisation sexuelle des grandes entreprises. Cette bipolarisation constitue un défi nouveau en matière de parité professionnelle et de grh.
 
Références de l'article : Ferrary Michel, « Bipolarisation sexuelle des entreprises. Une étude des 50 plus grandes firmes françaises », Management & Avenir, 2013/3 N° 61, p. 70-89. DOI : 10.3917/mav.061.0070
 

29/12/2013

Femina Index: Betting on Gender Diversity is a profitable SRI Strategy (Michel Ferrary, Corporate Finance Review, 08/2013)

2013CMJFeminaIndexFerrary.pngGender diversity is one of the main issues faced by corporations with regard to social responsibility.

In this paper, Michel Ferrary, a professor in leadership, human resources management , and organization at HEC Geneva (University of Geneva) and an affiliated scholar at Skema Business School in France, tries to answer the following question:  Do gender-diversified firms perform better or worse than the market?

"Gender diversity is one of the main issues faced by corporations in regard to social responsibility. All industr ies are concerned, and this quest ion is pertinent to half of the human population. Finding any evidence that gender diversity might contribute to a firm’s performance and stock price would be a strong lever in the endeavor to promote equal employment opportunity and to support SRI (Socially Responsible Investment).
Several financial analysts and scholars have already explored the gender diversity-performance relationship. Existing researches mainly analyze the relationship between the firm’s performance (growth, profitability, and stock price) and the propor t ion of women on the board of directors or on the executive committee. The focus on diversity at the top level is justified by arguing that strategic decisions determining the firm’s performance are taken at this level. However, exi s t ing research did not repor t any clear evidence in regards to the gender diversity-performance relationship. Conclusions are generally cautious. They mainly imply that no negative or positive relationship exists between gender diversity at the top level of firms and performance. They also emphasize that nothing can be robustly stated from a stat ist ical point of view.
These narrow conclusions are related to two methodological limitations. .../..."

22/07/2013

SAVE THE DATE : 5 et 6 novembre 2013, Paris | Le Parlement des Entrepreneurs d'avenir

Pushmail.jpgLe Parlement des Entrepreneurs d'avenir les 5 et 6 novembre 2013

"Et si l'entreprise avait les solutions ?"

Vous êtes plus de 700 dirigeants réunis au sein du réseau Entrepreneurs d'avenir.
Le troisième Parlement vous donne la parole :
deux jours pour nous rencontrer et échanger
avec des acteurs du monde économique, politique et social.

Cliquez ici pour découvrir le programme et vous inscrire
(inscription gratuite et obligatoire dans la limite des places disponibles)

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Femmes 3000 est partenaire de cette 3° édition du Parlement des Entrepreneurs d'avenir.

20/05/2013

Manuel de résistance aux stéréotypes sexistes en entreprise (publication du MEDEF)

manuel_contre_les_stereotpyes_sexistes_en_entreprise_vf_diffusion-1.pngPourquoi le MEDEF s’intéresse-t-il aux stéréotypes ?
par Françoise Holder, présidente du comité Egalité femmes/hommes


"L’entreprise est construite sur un certain nombre de règles du jeu et de principes. Créés par des hommes, pour des hommes, à une époque où les femmes étaient majoritairement absentes des directions d’entreprise, les modes d’organisation, les cultures d’entreprise, les profils recherchés n’ont pas toujours favorisé l’essor de la mixité. Certes, des progrès indéniables ont été réalisés ces dernières années, mais il faut aller plus loin.
Instaurer une plus grande culture de l’égalité passe inévitablement par un changement de mentalités. Et ce changement ne pourra avoir lieu qu’en luttant contre les stéréotypes, ces images toutes faites qui encouragent le maintien de situations discriminantes, ces barrières invisibles, qu’il est temps de rendre visibles.
Les stéréotypes sont présents partout. Tous les acteurs doivent se sentir concernés. Nous chefs d’entreprise, dirigeants, managers, tous ensemble nous avons à balayer devant notre porte. Cela passe d’abord par l’identification des préjugés les plus fréquents en entreprise.
Cela passe aussi par la mise en place d’actions correctives : en travaillant sur la définition des compétences, sur les critères de recrutement et d’évaluation, sur les processus de progression de carrière et de promotion, l’entreprise se donne les moyens d’attirer les profils les plus performants.
Ce manuel n’est ni un guide, ni un document scientifique. Résolument pratique, il cherche à mettre en lumière les principales idées reçues dans le monde du travail et à susciter une dynamique managériale en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes."

Télécharger le manuel

26/03/2013

Claudie RAVEL distinguée dans l'Express Styles du 6 mars 2013 à l'occasion de la Journée Internationale des femmes

A l'occasion de la Journée Internationale des Femmes 2013, l'Express Styles à mis un coup de projecteur sur 30 femmes remarquables au niveau mondial. 30 femmes qui r"éfléchissent, travaillent, militent et se battent pour la solidarité ou l'environnement, la liberté d'expression ou l'égalité des sexes. Anonymes ou célèbres, ces 30 femmes dans l'actualité nous surprennent par leur courage et par la force de leur engagement."

Claudie RAVEL.jpgClaudie RAVEL est l'une de ces 30 femmes.

Claudie RAVEL est la fondatrice et dirigeante de Guayapi. Elle est adhérente de Femmes 3000 depuis de nombreuses années.

Depuis plus de 20 ans, GUAYAPI a pour vocation la reconnaissance, la valorisation et la distribution des plantes de cueillette sauvage qui respectent des critères biologiques, environnementaux et sociaux.

Extrait :

France-Brésil: Claudie Ravel, 62 ans L'Amazone du bio éthique.

Guayapi: une petite marque aux intonations exotiques qui s'est taillé une place de choix dans les rayons bio de France, d'Allemagne, de Belgique et de Finlande! Comment? Sa fondatrice, ancien bras droit du couturier Daniel Hechter, fut, en 1990, la pionnière du guarana en Europe. Sauvage et issue du commerce équitable, cette baie hypercaféinée aux vertus énergisantes est exploitée depuis des millénaires par les Indiens Sateré Mawé d'Amazonie. Claudie Ravel a fait des gélules, poudres et autres shots ultranaturels sa spécialité, en ayant à coeur de mettre sa PME vertueuse au service de son projet n°1: faire aboutir en 2013, avec l'aide du mouvement Slow Food, la "denominaçao de origem", un label brésilien très exigeant, qui permettrait de protéger ce nouvel or amazonien de l'appétit des multinationales.

L'article sur le site de L'Express

04/03/2013

Le Parlement des Entrepreneurs d'avenir - 13 & 14 juin 2013

Le Parlement des Entrepreneurs d’avenir au Conseil économique social et environnemental les 13 et 14 juin 2013
"Et si l’entreprise avait les solutions ? "

Tous les 2 ans, le Parlement des Entrepreneurs d’avenir est l’événement fédérateur des 700 entreprises d’avenir qui composent désormais le réseau Entrepreneurs d’avenir, mais aussi d’acteurs économiques, sociaux, publics et associatifs œuvrant pour une économie innovante, durable et responsable.

Après l’Assemblée nationale, en 2009, puis le campus de l’école Audencia à Nantes, en 2011, la 3ème édition du Parlement aura lieu les 13 et 14 juin au Conseil économique social et environnemental (CESE) et au Palais de Tokyo. Réfléchir et agir collectivement afin d’apporter une réponse globale aux défis économiques, sociaux et sociétaux actuels tel est l’objectif de ce Parlement dont le thème sera : "Et si l’entreprise avait les solutions ?"

Parmi les thèmes traités :

  • Energies : quelles solutions à la transition ?
  • Comment faire grandir le capital humain ?
  • Produire en France : quelles solutions locales contre le désordre mondial ?
  • Comment l’entreprise s’engage pour la société ?
  • Entreprises d’avenir : la force de leurs différences ?
  • Sociales et sociétales : ces innovations qui peuvent tout changer.
  • Changer de leadership pour changer la société.
  • L’entreprise libérée : Comment partager collectivement la vision et l’action ?

Le Parlement des Entrepreneurs d’avenir, en partenariat avec le CESE, soutenu depuis 2009 par Generali avec en 2013 l’Ademe et La Poste, accueillera de nombreux dirigeants dont : Jean-Paul Bailly, Jean-Marc Borello, Emmanuel Druon, Romain Ferrari, Vincent Gruau, Michel Hervé, Charles Kloboukoff, Daniel Lafranche, Gontran Lejeune, Frédéric Lippi, Fabrice Millet, Antonio Meloto, Günter Pauli, Didier Perréol, David Pouyanne, Jean-François Rial, Vincent Ricordeau, Claude Tendil, Philippe Vasseur, Arnaud Ventura…

Près de 700 dirigeants sont aujourd’hui réunis au sein du réseau Entrepreneurs d'avenir. Le 3ème Parlement leur donne la parole. 2 jours pour se rencontrer et progresser ensemble.

SAVE THE DATE : 13 & 14 juin 2013. Les inscriptions à partir du 22 avril.

Plus d’informations sur : SITE WEB EA | EA sur TWITTER | EA sur FACEBOOK

06/11/2012

Votez pour La Tribune Women Awards 2012

tribune.JPG

La mixité des équipes dirigeantes, un combat de chaque instant

Depuis quelques années, la prise de conscience que les femmes devraient être plus impliquées dans les processus de décision des entreprises a gagné du terrain. De plus en plus de femmes intègrent des comités de direction ou les équipes dirigeantes des entreprises, de plus en plus de femmes accèdent aux conseils d’administration.

Dans beaucoup d’entreprises, les directions des ressources humaines ont mis en place des processus de repérage des cadres femmes à haut potentiel, un certain nombre de dirigeants du CAC 40 mais aussi d’entreprises de taille plus modeste se sont personnellement impliqués dans la promotion des femmes. Plus intéressant encore : un certain nombre d’études, menées notamment dans l’industrie financière, en particulier par le Club Financi’Elles, montrent que l’ensemble des cadres appelle de ses vœux une plus grande mixité des équipes, et que cette évolution est vécue comme positive pour l’ensemble des entreprises. Pour autant, la bataille pour la mixité n’en est pas encore gagnée.
Il reste aux femmes à déployer beaucoup de force de conviction pour qu’on leur fasse davantage confiance dans les strates les plus élevées de l’entreprise.

La Tribune a fait figure de pionnier dans ce combat en lançant en 2010 les "La Tribune Women’s Awards".

Votez pour les awards 2012 : cliquer ici

30/03/2012

Enquête universitaire sur l'évolution des rapports au travail (Université de Nice)

07/03/2012

Les femmes aux postes de direction (Eurobaromètre de la Commission Européenne)

Logo_Commission_europ_enne.jpgCe rapport porte sur l’opinion des Européens sur les questions liées à l’égalité entre les femmes et les hommes, et en particulier sur la parité au sein des organes de direction des entreprises.
Une meilleure compréhension de l’opinion des Européens sur la situation des femmes aux postes de direction des entreprises peut aider les décideurs à élaborer des politiques en matière d’égalité entre les femmes et les homme en prenant en compte le degré de soutien des citoyens européens à de telles législations, au niveau européen comme national.

Les grandes lignes de ce rapport sont les suivantes :

  • Associations d’idées générales sur l’égalité entre les femmes et les hommes
  • Représentation égale des hommes et des femmes aux postes à responsabilité
  • Comment atteindre la parité au sein des conseils d’administration
  • Législation visant à équilibrer la représentation des hommes et des femmes au sein des conseils d’administration

Télécharger le rapport

09/12/2011

La place des décideuses du monde économique dans les medias : l'ITW de Laurence DEBROUX, DG Finance de JC DECAUX par BFM

photo-l-debroux.jpgEcoutez le podcast de l'interview 
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